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Pirilampo

unidade 2 Gestão de pessoas

Posts Recomendados

  • Pergunta 1

    0,25 em 0,25 pontos

    A empresa Transportar, de logística, contratou uma consultoria de recrutamento e seleção para realizar um processo seletivo para o cargo de Gerente de Suprimentos. A empresa inicialmente queria que fosse realizado um recrutamento externo, mas optou pelo recrutamento interno após uma conversa com a consultoria, que explicou sobre as vantagens deste tipo de recrutamento, que são:

    I. A motivação dos colaboradores.

    II. O custo menor.

    III. A rapidez do processo.

    IV. A oxigenação da empresa.

    Estão corretas as afirmações:

       
    Resposta Correta:
    Corretac. 

    I, II e III

       
     

    A análise de currículos é a primeira etapa da seleção. É uma etapa importante, pois é a partir da análise que será possível identificar os candidatos em potencial para a vaga ofertada. A respeito da análise de currículos é correto afirmar que:

    I. É preciso olhar o currículo nas entrelinhas, indo além das informações apresentadas pelo candidato;

    II. Durante a análise de currículo é possível avaliar o comportamento do candidato;

    III. É importante fazer uma análise cuidadosa e individualizada, mesmo tendo um grande número de currículos;

    IV. Durante a análise, é importante observar os pontos que deverão ser aprofundados ou esclarecidos na etapa da entrevista;

    V. A análise de currículo permite identificar as reações dos candidatos em situações de grupo, como organização, negociação e liderança.

    Estão corretas as afirmações:

       
    Resposta Correta:
    Corretad. 

    I, III e IV

     

     
     
  • Pergunta 2

    0,25 em 0,25 pontos

       
     

    Conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas entre os membros da organização. É o que distingue uma organização das demais, constituindo sua identidade.

    O trecho citado corresponde à qual conceito?

       
    Resposta Correta:
    Corretab. 

    Cultura Organizacional

     

     
  • Pergunta 3

    0 em 0,25 pontos

       
     

    Em que consiste o método de avaliação de cargos por Ordenamento?

       
    Resposta Correta:
    Corretab. 

    Ordenar os cargos existentes de acordo com sua importância na organização.

     

     
     
  • Pergunta 4

    0,25 em 0,25 pontos

     

    A análise de currículos é a primeira etapa da seleção. É uma etapa importante, pois é a partir da análise que será possível identificar os candidatos em potencial para a vaga ofertada. A respeito da análise de currículos é correto afirmar que:

    I. É preciso olhar o currículo nas entrelinhas, indo além das informações apresentadas pelo candidato;

    II. Durante a análise de currículo é possível avaliar o comportamento do candidato;

    III. É importante fazer uma análise cuidadosa e individualizada, mesmo tendo um grande número de currículos;

    IV. Durante a análise, é importante observar os pontos que deverão ser aprofundados ou esclarecidos na etapa da entrevista;

    V. A análise de currículo permite identificar as reações dos candidatos em situações de grupo, como organização, negociação e liderança.

    Estão corretas as afirmações:

       
    Resposta Correta:
    Corretad. 

    I, III e IV

     

     

     
  • Pergunta 5

    0,25 em 0,25 pontos

       
     

    Há uma série de métodos e técnicas utilizadas para a avaliação de desempenho, entre os mais utilizados estão:

     

     

     

    Resposta Correta:
    Corretac. 

    Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de resultados e pesquisas de campo.

     

     
  • Pergunta 6

    0,25 em 0,25 pontos

       
     

    A respeito da cultura organizacional conservadora é correto afirmar que:

     

       
    Resposta Correta:
    Corretaa. 

    Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em que está inserida.

     
  • Pergunta 7

    0 em 0,25 pontos

       
     

    A empresa Transportar Ltda, da área de logística, está crescendo e decidiu contratar novos motoristas. A empresa ainda não possui um RH estruturado e pediu ajuda de um funcionário que estuda Recursos Humanos para realizar o processo seletivo. Qual técnica este funcionário não pode deixar de adotar na seleção dos motoristas?

     

    Resposta Correta:
    Corretae. 

    Teste prático

     
  • Pergunta 8

    0,25 em 0,25 pontos

       
     

    Há três modelos de desenho de cargos segundo Chiavenato (2008): clássico, humanístico e contingencial. Analise as afirmativas abaixo e considere verdadeiro ou falso em relação às características do modelo contingencial de desenho de cargos.

    I. Busca desenhar o cargo levando em conta as pessoas, as tarefas e a estrutura organizacional.
    II. Os cargos são mutáveis e não padronizáveis, precisando ser revistos continuamente.
    III. Este modelo é projetado para a redução de custos, requer qualificação mínima, e consequentemente oferece salários menores e demanda menos treinamento.
    IV. Há um enriquecimento do cargo por meio da promoção contínua da ampliação das responsabilidades e desafios, evitando a estagnação e a monotonia.

    V. Foca nas condições em que o trabalho é feito, buscando incrementar a relação entre as pessoas.

    Está correta a alternativa:

       
    Resposta Correta:
    Corretac. 

    V, V, F, V, F

     
  • Pergunta 9

    0 em 0,25 pontos

       
     

    Alguns cuidados devem ser tomados para que a entrevista seja de fato um instrumento rigoroso de seleção, entre eles podemos citar:

       
    Resposta Correta:
    Corretab. 

    A elaboração prévia de um roteiro de perguntas e a definição de um local reservado e sem interferências para a sua aplicação.

  • Pergunta 10

    0,25 em 0,25 pontos

       
     

    A carreira nem sempre é um caminho linear, o modelo tradicional com ascensão vertical está sendo substituído cada vez mais pelas carreiras com caminhos diferentes do usual, como a carreira em paralelo.

    Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira paralelo:

       
    Resposta Correta:
    Corretad. 

    O plano de carreira paralelo permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou gerencial.

     

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